見工衣著不要穿啡色!心理學家指見工穿這種色易獲取錄!
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見工衣著顏色最重要!心理學家指千萬不要穿啡色,而這種顏色成功率最高?
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見工衣著不要穿啡色!心理學家指見工穿這種色易獲取錄!

見工衣著顏色最重要!心理學家指千萬不要穿啡色,而這種顏色成功率最高?

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見工除了要有實力,第一印象同樣重要,要建立專業形象,先從見工衣著入手。特別疫情漸趨穩定,職場空缺又再度活躍,隨時一份筍工機會因為衣著失手而流走。見工衣著除了要注意剪裁,顏色也不經意的影響著面試官,要知道哪些顏色可以一擊即中,不妨參考心理學家的解說,,了解為何這些顏色最易令人有好感!

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見工衣著顏色最重要!心理學家指千萬不要穿啡色,而這種顏色成功率最高?
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見工除了要有實力,第一印象同樣重要,要建立專業形象,先從見工衣著入手。特別疫情漸趨穩定,職場空缺又再度活躍,隨時一份筍工機會因為衣著失手而流走。見工衣著除了要注意剪裁,顏色也不經意的影響著面試官,要知道哪些顏色可以一擊即中,不妨參考心理學家的解說,,了解為何這些顏色最易令人有好感!

萬不要穿啡色

萬不要穿啡色

心理學家和健康諮詢顧問Lee Chambers指,求識者往往花上數小時準備見工問題的對答,見工衣者的重要性被忽略,特別閃所穿的顏色可能對是否獲得取錄具有重大影響。他補充說,見工時最好避免穿上啡色服裝,因為穿上這顏色的人,往往具有非前瞻性、沒有遠見的特質,予人喜愛傳統,較為墨守成規的印象。

藍色sure win!

藍色sure win!

別以為見工顏色衣着只是子虛烏有的事!根據一項近3千名打工仔參與的調查發現,有81%成功取錄的員工,在面試時都穿上藍色。而穿啡色而又成功的個案,就只有3%,這個大比數拋離,並不是巧合的事。

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穿藍色的隱藏意義

穿藍色的隱藏意義

心理學家稱,藍色是「散發自信心、鎮定且權威的流行選擇」,而紫色對於那些想要獲得更多魅力的人來說也是一個不錯的選擇。不過他亦指出,每個工種需求的員工特質都不一樣,不能一本通書睇到老。

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穿紫色的利與弊

穿紫色的利與弊

穿紫色的也有72%人獲錄取,心理學家指示紫色代表「真實、不會墨守成規」。這賦予了一種具信心、魅力和某些大膽的態度,然而在某些行業中卻顯得不太受歡迎,因為這類人很具創作力,但亦暗示着擁有強烈個性,可能不那麼靈活地適應公司文化。

穿黑色最穩陣了吧?

穿黑色最穩陣了吧?

很多人都會選擇穿上黑色去面試,因為直覺這是最「穩陣」的顏色!心理學家指出,黑色其實也是一個不錯的選擇,它是一種強烈的色彩,能表現出領導才能,優雅和嚴肅。但亦不建議從頭到腳全黑,因為會予人看起來不可信,有點險惡的感覺。

綠色代表冷靜、好學

綠色代表冷靜、好學

心理學家反映綠色是一種風格選擇,是一種帶寧靜的色彩。穿綠色見工,表明你願意接受培訓和學習,並時常保持冷靜。但對於需求快速的工作模式來說,綠色者很可能會跟不上步調。同時,有些人仍然將綠色視為嫉妒的顏色。

穿紅色充滿活力

穿紅色充滿活力

紅色是象徵力量和激情的顏色,它正好告訴所有人,你是一個充滿活力和擅長社交的人。如果你本身比較靜而又想表現出更有活力的一面,不妨選擇穿上紅色。

黃色和橙色

黃色和橙色

專家談到黃色和橙色時表示,這的確是一種帶有快樂的顏色,能瞬間使你看似是一個快樂、樂天的人。這類人很有趣味,經常面帶微笑。 但是,這兩種顏色亦會讓面試官帶來「看似是玩票性質」、「做事缺乏嚴肅」、「沒有奉獻精神」,很難讓人留下良好的第一印象。但若果你一旦獲得職位,顯然可以大顯身手,展現自己的創造力,並為公司帶來更多歡樂。

白色和灰色

白色和灰色

白色本身代表了潔淨而欠缺啟發性,但另一方面,表現了穿者擁有絕佳的組織能力,事事都做得有條理,只是缺乏創新。最好的做法是在白色之上再配襯其他顏色的衣服。而選擇灰色的求職者,證明他是極度的安全、富有邏輯的人,分析能力很強。然而,缺乏的很可能就是信心和勇氣。

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